الثقة بالنفس لا علاقة لها بالجاذبية الجسدية

أصبحت الثقة بالنفس أداة نفسية مربحة مثل صناعة مليار دولار. هناك العديد من ورش العمل والبرامج والمقالات والكتب والمنتجات التي تعد بتحسين احتر...

ما هي نماذج تحليل الأعمال؟

عمل العديد من العلماء بشكل مكثف على استراتيجيات الأعمال ونماذج تحليل الأعمال. كانت دراساتهم وأبحاثهم واستشاراتهم مفيدة للغاية في قضايا مثل ا...

أنواع تقييم أداء الموظف

يُعرَّف الأداء بأنه استخدام معرفة الشخص ومهاراته وقدراته لإكمال مهمة معينة. الطريقة التي يتم بها تسجيل الشخص في النهاية بناءً على مسؤوليات ا...

أكثر أنظمة تقييم الأداء فعالية

أكثر أنظمة تقييم الأداء فعالية هي: 1. البراغماتية Pragmatic 2. ذات صلة Related 3. موحد Uniform البراغماتية مهمة لأنها تساعد في جعل نظام تقيي...

دور تقييم الأداء في الشركة

  يؤدي التقييم المناسب لأداء الأفراد في المنظمة أو الشركة إلى تحسين الفعالية العامة للوحدة والمنظمة. المجالات الرئيسية الثلاثة لأداء نظام تق...

ميزات تقييم الأداء القياسي

  تقييم الأداء الفعال له الخصائص التالية: يجب أن يكون النظام خالي من التحيز يجب أن يكون المقيم موضوعيًا ويجب أن تكون طرق التقييم عادلة. يجب ...

ما هي الخلفية التاريخية لتقييم الأداء؟

في أوائل القرن التاسع عشر، تم استخدام تقييمات الأداء في المؤسسات الكبيرة بشكل متزايد للأغراض الإدارية، مثل الإعلان وتحديد الرواتب والمكافآت....

ما هو تعريف تقييم الأداء؟

 تعريف تقييم الأداء ربما سمعنا الكثير عن تقييم الأداء في مكان العمل والأنشطة، لكننا لم نتمكن أبدًا من فهم معناه الحقيقي واستخدامه، حتى في حي...

الفرق بين نهج التدريب والتوجيه

إحدى مشاكل التدريب هي غموض المصطلحات. يجب فحصها إلى أي مدى يشبه التدريب أشياء مثل التوجيه أو النصح، ومدى اختلافه عن هؤلاء. لقد كتب الكثير عن...

الفرق بين إدارة التغيير وتغيير القيادة

التغيير أمر لا مفر منه، وبالنسبة للمؤسسات في كل مكان، تحدث الأشياء بشكل أسرع من أي وقت مضى. تغيير الإدارة في المنظمة وتغيير القيادة أمر لا م...

الفرق بين الإدارة العلمية والإدارة البيروقراطية

تُستخدم نماذج الإدارة النظرية لتوجيه المبادئ في الحكومات والشركات حول العالم. نظريتان شائعتان ومعروفتان في الإدارة التنظيمية هما نظريتان فري...

ما هو الفرق بين الموارد البشرية للشركات؟

على الرغم من أن جميع وحدات الموارد البشرية لها نفس الأهداف لحل المشكلات بكفاءة وتطوير خطط الشركة الخاصة بها، فإن المسار الذي يسلكونه لتحقيق ...